2009年3月 8日 (日)

お引越ししました

ブログをお引越しさせました。
http://unionbotiboti.blog26.fc2.com/

よろしくお願いします!

2009年3月 4日 (水)

3月7日(土)ユニオンネットワーク京都の春季行動

ユニオンネットワーク京都春季行動★
 「クビ切るな!モノちゃうで!」

黙っていたら生活も生存権も尊厳も守れない
声をあげよう!行動しよう!つながろう!


■3月7日(土)
■午後5時~ 六角広場(新京極六角)で宣伝行動
■午後6時半~ 集会 三条加茂川河川敷
■午後7時~ デモ出発(四条烏丸まで)

「ユニオンネットワーク京都」は京都の地域ユニオンや中小零
細や個人事業所で働く仲間のネットワークです。
フリーター、派遣、アルバイト、パート、臨時、非常勤…、
弱い立場の労働者の味方です。
雇用破壊に反対し首切りをさせない春闘を闘っています。

2009年2月27日 (金)

派遣切りホットライン

明日28日と、明後日3月1日に
「派遣切りホットライン」
が行われます。

1、主催 派遣法改正連絡会
(派遣労働ネットワーク・
ガテン系連帯・全日建・全国ユニオン)
2、日時
2月28日(土)・3月1日(日)
10:00~20:00


■相談窓口
 きょうとユニオン 075-691-6191

2009年2月22日 (日)

わしら、スターダストや。 京大で「首切り職員村」

国立大学の大量雇い止め問題で、
明日月曜日から
京都大学時間雇用職員組合
(ユニオン・エクスタシー)

「首切り職員村」を開村し、
無期限ストライキに入るそうです。

■ユニオン・エクスタシー
 http://extasy07.exblog.jp/

この闘いに注目していきましょう!

■わしら、スターダストや。

 http://extasy07.exblog.jp/9670555/#9670555_1

2009年2月20日 (金)

労働相談しています

ユニオンぼちぼちでは
労働相談を
毎週土曜日
13:00〜18:00

に行っています。

電話番号は 075−681−6904 です。

メールでの相談も可能です。
botiboti(at)rootless.org
(at)を@に変えて下さい。

「有給休暇がほしいけど、どう言ったらいいんかな?」
「辞めろと言われているんやけど、どうすればいいんか分からへん」
「賃金が支払われなくてヤバい」
 などなど
職場で困っていること、疑問に思っていること
何でも相談下さい。

秘密厳守、相談無料

まわりで困っている人にも伝えて下さい。

毎月勤労統計調査 平成20年分結果確報

毎月勤労統計調査 平成20年分結果確報が発表されたそうです。
 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/20/20fr/mk20r.html

◆毎月勤労統計調査 平成20年分結果確報
 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/20/20fr/dl/pdf20r.pdf
概 況
1 賃金   平均月間現金給与総額は、前年比0.4%増の331,300円となった。
 現金給与総額のうち、きまって支給する給与は0.4%増の270,511円、所定内給与は0.5%増の251,068円、所定外給与は1.5%減の19,443円、特別に支払われた給与は0.2%増の60,789円となった。

2 労働時間   実質賃金は、前年比1.2%減となった。
   平均月間総実労働時間は、前年比0.9%減の149.3時間と、2年連続の減少となった。総実労働時間のうち所定内労働時間は0.8%減の138.6時間、所定外労働時間は2.7%減の10.7時間となった。製造業の所定外労働時間は、8.2%減の15.2時間となった。
  なお、年間の総実労働時間は1,792時間(規模30人以上では1,836時間)となった。

3 雇用    常用雇用は、前年比1.5%増と5年連続の増加となった。このうち一般労働者は1.5%増、パートタイム労働者は1.5%増となった。

2009年2月10日 (火)

ぼちぼちの解決したケースの紹介1

ユニオンぼちぼちには様々な相談が寄せられています。

このブログで、その一部ですが、事例として紹介していきたいと思います。

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事例

「解雇警告書」なる文書で解雇を強制しようとしたが、ユニオンに入って撤回させたという事件
(2008年8月〜12月)

契約社員としてA社に雇用されていたXさんが、労働成績を理由に「解雇警告書」への署名を強要されました。

会社側「・・・この数字では業務を続けられません。よって今月中に目標達成しないと30日後に解雇となることに同意を得るための面談です。今の成績では、解雇となります。すぐにこの書面に署名してください」
労働者側「もし同意しなけばどうなりますか?」
会社側「同意しないというのはありません。解雇通告ですので。」

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<以下、契約書の全文>
解雇警告書
○○ 殿
             平 成20年8月13日
            A株式会社 ○部門長 印

貴殿は、契約社員就業規則第31条第2項に該当する行為、下記1に該当するため、現状の状況が今後30日以上続いた場合 、就業規則第32条に定める懲戒処分とすることを通知いたします。
なお本通知は労働基準法規定の30日前の解雇通知であることを ご承知おきください。

          記
1、就業規則該当行為の内容第31条2項
技術または能力が著しく劣りかつ上達の見込みがなく就業に適さないと認める

  平成 年 月 日
              印
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このような「解雇警告書」といったものの発行と署名の強要は違法なもので、許されざる行為です。

「懲戒」などという用語を使うのは言語道断ですし、解雇は、その人の生活の手段を奪いかねない行為なので、よほどの理由がないとしてはならない行為です。解雇4要件など、客観的に合理的な理由があり、社会的にみても解雇する相当性があることが必要です。解雇する前には、配置転換、異動等その労働者の能力に応じた職場・職種への転換といった「解雇回避努力」をしなくてはなりません。少し成績が悪いぐらいでは、解雇など出来ません。せいぜい、査定で少し評価が下がる程度で、それで賃金を下げることでさえ大問題です。

そこで「解雇警告書」の撤回と謝罪および再発の防止を要求して、団交と文書のやり取りを重ね、次のような成果を得ました。

・「解雇警告書」の撤回および謝罪
・責任者への処分とその内容の組合への報告
・再発防止に向けた社内教育の徹底とその内容の組合への報告
・解決金

これは、労働者・組合側が求めたものがほぼ反映されたものでした。

現在、会社側がちゃんと再発防止に向けて取り組んでいるかチェックしているところです。

2009年2月 8日 (日)

国立大学の非常勤講師、大量雇い止めの続報

上限見直しもいいですが、そもそも仕事が長期間にわたって存在する見込みのあるのに、人を細切れで雇う方がおかしいのではないでしょうか?

■53国立大1300人超雇い止め 09年度、契約上限見直しも(2009/02/07 共同通信)

http://www.47news.jp/CN/200902/CN2009020701000556.html

  全国87の国立大のうち、2009年度中に契約満了で「雇い止め」となる非常勤職員は少なくとも53大学で計1355人に上ることが7日、共同通信のアンケートで分かった。28大学が「研究や業務に支障が出る」などとして、契約期間の上限見直しを実施済みか、検討中だった。

 上限の延長や撤廃を実施または検討中としたのは28大学 (32%)。理由は「優秀な人でも勤務が3年間に限定され、組織の職務遂行能力が維持できない」(山梨大)、「長期の研究に支障が出る」(佐賀大)などで、職員の入れ替わりが研究活動の障害となっている実情が浮かんだ。


こうした問題は国立大学だけではありません。
「雇用破壊のトップランナー・立命館大学」では、多くの非正規労働者に雇用上限を設け、数多くの労働者をポイ捨てにしてきました。

ユニオンぼちぼち立命館分会
 http://blog.goo.ne.jp/rbotiunion
■ゼネラルユニオン立命館大学支部
 http://gurits.exblog.jp/6676918/

学費値上げし退職金倍増の1億2000万円!  立命館・川本相談役
 http://www.kyoto-minpo.net/archives/2007/04/27/post_3286.php

就職できても労働条件が下がってはしんどいなぁ。。

2009年2月 5日 (木)

京都大学の大量雇い止めとユニオンエクスタシー

ワーキングプアの上に成り立つ「大学」

ウソの上に成り立つ「学問」


はっきり言おう!

「大学は貧困を生み出している」と。

はっきり言おう!

もうたくさんだ!

京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
http://extasy07.exblog.jp/
5年でくび

「非常勤は臨時的で補助的なのでトラブルにならない」(人事企画課)
ウソツキ!2600人がみな補助的というのか!
だいたい1人で職場をまかせられている非常勤もいる。
補助的いうて、低賃金で働かせているだけやろ。
もうゴメンや。私たちは立ち上がる。

京大、大量雇い止めへ  非常勤職員 10年度以降
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2009012300098&genre=C4&area=K00

 国から京大への運営交付金が06年から07年に約13億円など削減される中、大学は常勤職員を削減し、非常勤に切り替えて人件費を抑えている。京大は「補助的、臨時的な業務に当たる非常勤職員を雇用し、大学の恒常的な業務を遂行するのはやむを得ない」としている。
 ただ、研究室や学部の事務室や図書室などでは、削減された常勤職員の仕事を実質的に引き継いだケースもあるという。京大職員組合は「常勤職員と同じ仕事 をこなしている非常勤職員も多い。経験を積んだ職員を、5年の期限を理由に雇い止めすれば、無駄が発生する」としており、期限撤廃を求めている。

正義の労働運動ふたたび・最終章

連合大阪を訴えた要さんのサイトができたそうです。

正義の労働運動ふたたび・最終章~連合大阪よ、正しく強かれ!
http://kaname.news.coocan.jp/

注目していきましょう!

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